| |
 |
|
Under den värsta industrikrisen varslade många företag sina anställda och en del av de varslade fick gå ut i öppen arbetslöshet. TitanX, ett verkstadsföretag i Linköping, sade upp hundratalet anställda i olika omgångar under 2008 och 2009.
|
Nu, när konjunkturen så smått har börjat vända och orderingången ökar, då behöver företagen arbetskraft igen. I vanliga fall kommer personal och kompetens tillbaka med den nio månaders företrädesrätt som finns enligt lag och avtal.
Enligt LAS
När nu företaget TitanX ska täcka upp för sin ökade produktion med arbetskraft verkar det som om det kommer att bli problem.
– Företaget försöker med alla medel kringgå våra medlemmars företrädesrätt till återanställning, säger klubbordförande på TitanX Linda Andersson och fortsätter.
– När företagen ska återanställa är det de som har företrädesrätt till återanställning enligt LAS som först ska erbjudas arbete.
På många företag följs dessa regler, medan andra företag verkar göra allt för att kringgå ordningen. TitanX vill i stället handplocka vilka som ska återanställas.
På företaget finns redan inhyrd personal, men nu hotar ledningen alltså med att hyra in ännu fler, om de inte själva får välja ut vilka av de uppsagda som ska återanställas. De vill helt enkelt plocka russinen ur kakan, säger Linda Andersson.
– Under två år har ett drygt hundratal anställda blivit uppsagda och det var mest metallare som varslades och sades upp. I julas och samband med sjukskrivningar och svininfluensan tog man in arbetskraft från Adecco då sa vi att turordningslistan skulle följas men det gjordes i väldigt liten utsträckning. Därför har vi en del fackligt att göra och vi kommer att driva den här frågan vidare, självklart eftersom man fortsätter att ta till inhyrning av folk som ligger långt ner på LAS listan. Det kan vi inte acceptera. Vi har lokala förhandlingar än så länge men det här drar mot centrala förhandlingar, säger Linda Andersson.
Hyra ut i stället för att återanställa
Bemanning, inhyrning och uthyrning av arbetskraft har ökat kraftigt de senaste åren även om branschen har haft en kort nedgång under lågkonjunkturen 2009.
Linköpings Tidning har varit i kontakt med ledningen för TitanX och dess vd Lars Larsson som väljer att vara återhållsam med kommentarer under den pågående förhandlingen.
– Jag vill inte gå in på några detaljer i de aktuella förhandlingarna som vi har med facket. Men självklart följer vi alla lagar, avtal och överenskommelser som finns. Vi vill inte föra MBL förhandlingar via massmedia utan fortsätter vid förhandlingsbordet istället, säger Lars Larsson.
Ena dagen har man ett jobb, nästa dag blir man uppsagd på grund av arbetsbrist och efter några dagar eller någon vecka är man på jobbet igen, men då via inhyrning.
Nyordning på marknaden
Den nya ordningen på arbetsmarknaden som växer fram är inget facket ser på med blida ögon.
– Vårt problem växer i samma takt som orderingången ökar. Först och främst har företag alltid en skyldighet att förhandla med klubben innan beslut om viktiga förändringar i verksamheten sker. Men ofta blir vi informerade någon dag innan förändringarna sker. Sedan dribblar företaget hela tiden med informationen om vilka arbetsuppgifter som ska utföras och vilken kompetens som krävs, bara för att slippa följa turordningen, säger Stefan Löfven förbundsordförande i IF Metall.
– Självklart upplever anställda på de arbetsplatser där arbetsgivaren kringgått företrädesrätten det som en kränkning. Arbetsgivarna missbrukar lagen om anställningsskydd, de använder sig av bemanningsföretag för att kringgå företrädesrätten. Vi vill inte förbjuda bemanningsföretag men i vill komma till rätta med missbruket. Vi tolererar inte att våra medlemmar kränks, säger Stefan Löfven.
|
| Tommy Pettersson |
Publicerad: 2010-03-10 18:04
|
Skicka artikeln till en vän...
|
|
|
